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    佛悬着一朵乌云，脸色阴阴沉沉的，这场庭审，他们比的不是心理战术，而是口才和能力，那些姿态、表情等干扰对方心理的都是多余动作，他们需要的是充分发挥自己的实力，展现最高的水平，只有辩论得对方哑口无言，才是胜者。

时陌说得很有条理，表达非常清晰，重点突出，没有一点累赘的用词，上次另案调解时，他还当时陌是行为散漫之人，小瞧了时陌，现在正正经经地面对面庭审，才发现时陌的口才和临场发挥的能力一点也不逊色于经验老道的他。

谢文沉声道：“我方已将职工委派到上诉人的水泥厂工作，合同约定工作期间，由上诉人缴付职工的保险费用，若职工擅自离岗等拒不工作，属于上诉人的管理问题，上诉人不能因此而拒不缴付职工应享有的保险费用。”

“委派职工是与化建厂签订的劳动合同，属于化建厂的职工，并非水泥厂职工，上诉人对其没有管理的权利和义务。”谢锦程这话是对被上诉方说的，目光却停留在时陌身上，一副你能说、我也会说的模样。

时陌偷偷冲他龇出一口白牙，翻了个白眼，谢锦程没有什么表情，就是不安分的手放到桌子底下，悄悄摸了摸时陌的大腿，登时把时陌吓得一激灵，表情都僵住了，恰好摄像头转到他的脸上，那狰狞的面孔没把盯着摄像系统的书记员，吓得心跳加速。

“嗯咳。”谢文瞪了打情骂俏的两人一眼，提醒他们注意这是严肃的法庭。

谢锦程意犹未尽地再摸了一把，才收手，时陌揉了揉自己的大腿，小声嘟囔谢锦程不要脸，诅咒他下一轮辩论输给自己。

在合议庭就案件事实进行调查，详细询问了事实细节后，庭审进入到最激烈的辩论阶段。按照约定，这一轮是要让谢锦程先发表意见，时陌在不重复谢锦程观点的基础上，另行补充，这看起来对时陌相当不利，不过他们都被蒋敬坑了一点，蒋敬提交的上诉状中有一个观点他们都不认同。

蒋敬认为，本案属于劳动争议纠纷，争议标的是养老保险金和失业保险金，这都属于劳动争议范畴，案由不应定为企业租赁合同纠纷，而应定为劳动争议纠纷。正因为如此，合议庭才会将“本案案由如何确定”定为争议焦点。

实际上，如果将案件定为为劳动争议，那么争议主体应是这50名职工，而非化建厂或政府，一审应由这50位职工提起诉讼，这不就前后矛盾了么？就好比你同时向个人借款和向银行贷款，银行来催款，你却声称这是个人借款而非银行贷款，那性质从根本上就错了。

但上诉状是上诉人为了争一口气的脸皮，除非错得不可救药，不然随便变更，不但自打自脸，还会给归纳争议焦点的合议庭和进行答辩的被上诉人带来麻烦。支持不支持有错误的诉请是法院的事，而当事人自己，就是硬着头皮也要坚持自己提出的主张，自圆其说。

时陌承认自己脑洞太小，压根找不到合适的理由帮蒋敬填补这无敌大脑洞，因此他很想看看谢锦程，要怎么帮蒋敬填补破洞。

谢锦程其实也头疼，看到上诉状的理由时，他也挺想把蒋敬的脑袋瓜子撬开来，看看这脑回路是哪根线搭错了，竟然提出这种明显错误的观点。他都不敢想象，他花在想办法自圆其说的时间上，竟然比花费在案件上的还多了一倍。

谢锦程叹了口气，双手交叠放于桌面，神色说不清的高深莫测：“第一，本案应属于劳动争议纠纷，按照法律规定，劳动争议纠纷应先申请劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院起诉，本案中50名职工也曾向劳动仲裁委提出劳动仲裁，但因时隔两年多，已超过时效而被驳回。本案涉及的争议标的是养老保险金和失业保险金，争议当事人是50名职工与上诉人及用工单位水泥厂，这都属于劳动法约束范畴。我方认为，一审法院理应审查50名职工的劳动合同履行情况是否符合支付保险金的条件，据此情况再作出判决，但一审法院并未审查，仅凭劳动保险所出具的保险金数额，便下判我方补偿这50名职工的保险金，缺乏依据。”

时陌心里蹦出一个大写的“服”，这避重就轻、胡扯瞎诌的本事也是没谁了，错误的观点一句话带过，理由都没说明，反而扯到别的观点上，果然是老狐狸，够不要脸。

时陌用力撞了谢锦程的腿一下，立刻装没事地抬头望天花板，一副“不管你信不信，是你的腿撞过来”的无辜模样，谢锦程瞥了他一眼，没什么表情，心里却把这笔账狠狠记上了，等着庭审后加倍奉还。

谢锦程继续发表观点：“第二，刚才我方提交的证据表明，化建厂目前仍存，并未注销，故本案的权利义务应由现存的化建厂承接，被上诉人不具备诉讼主体资格，应驳回起诉。”他停顿了一下，见时陌还装无辜地东张西望，他也不留情面了，“第三，根据租赁合同第十一条的规定，我方承担职工保险金的前提是其完成企业合理的生产任务，而事实上，涉案50名职工擅自离岗，或拒不到岗工作，并未完成生产任务，因此我方无需承担涉案50名不在岗职工的保险金。”

哇靠，竟然抢他的观点，过分！时陌瞪大了眼，这老狐狸的脸皮是不是钛合金合成的，是不是，是不是，怎么这么厚！这是他刚才发表的观点，老狐狸竟然抢走了！

时陌的眼镜鼓得像灯泡那么大，还很滑稽地做了一个斗鸡眼，要不是在法庭上，谢锦程真想把吻住那双眼，看它还怎么使坏。

“上诉人另一位代理律师，还有什么补充吗？”审判长问道。

时陌咬牙切齿，幸好他还有准备，他鄙视地斜视谢锦程一眼，清了清嗓子发表自己准备好的观点：“第一，化建厂与水泥厂签订合同时间为2011年2月，而上诉人于2011年11月就已通过书面形式发通知告知化建厂，因有50名职工未上岗或擅自离岗，上诉人将不再承担这50名职工的各项保险金，显然此时化建厂已知道上诉人停止缴纳这50名职工的保险金。根据我国民诉法的规定，诉讼时效是从知道或者应当知道权利受侵害时起算，故化建厂理应在收到通知的两年内追讨上诉人欠付的保险金，但直到2014年才提起诉讼，早已超过了诉讼时效。第二，涉案50名职工是与化建厂签订的劳动关系合同，与水泥厂并非直接的劳动关系，水泥厂对该职工不负监管义务，当我方将职工的违纪行为，及停发保险金的措施通知化建厂后，我方就已尽了告知义务，化建厂知情后，并未对该职工进行处置，由此产生的后